Читать полностью
Проблема стиля управленческой деятельности, несмотря на более 70-летнюю историю, не теряет своей актуальности. В данной работе представлен краткий обзор наиболее популярных в отечественной и зарубежной концепций стилей управления. Отмечая достоинства различных подходов, автор выявляет проблемные места, "белые пятна" и, исходя из этого, предлагает собственный взгляд на проблему стилей руководства - личностный подход. В основу его положены разработанные автором представления о личностной направленности - системе отношений к себе и к миру. Именно личностная направленность представляется системообразующим фактором, определяющим стиль руководства. Всего автор выделяет 8 стилей: сотрудничество и наставничество, соперничество и подавление, конформизм и угодничество, и уход. Таким образом, осуществляется попытка ответить на вопрос о "происхождении" стиля, причинах...
Аннотация к книге "Стили управления: личностный подход. Методика диагностики доминирующего стиля управления"
Оценить (оценило: 0)
Нужен совет!Поделитесь полезной информацией с покупателями, дайте дельный совет, а заодно от наших экспертов.
Ирина Егорычева: Стили управления: личностный подход. Методика диагностики доминирующего стиля управленияНа складе (ограниченное количество)
/ / / / "Стили управления: личностный подход. Методика диагностики доминирующего стиля управления" Ирина Егорычева
Книга "Стили управления: личностный подход. Методика диагностики доминирующего стиля управления" - Ирина Егорычева. Купить книгу, читать рецензии | ISBN 978-5-9770-0398-8 | Лабиринт
Комментариев нет:
Отправить комментарий